入职两年没升职（不是普通工人了榜样力量︱入职两年升迁主任 他来天童从来就不是为了当一名普通员工)
整理 | 周周 编辑 | 刘芷豪
通讯员 | 沈阳天童 赵金鸽
天童的最大魅力就是，全凭真才实干，谁行谁就上。你只要肯付出和肯努力就一定会有收获。16载时光，我们亲眼见证了无数普通人凭借着自己的踏实奋斗实现了成功的故事。
编者按：
在沈阳地区9月份的升迁中，入职两年的杜成如愿升为运营主任，距离他自己的职业目标又近了一步——他想成为一名部长，负责一家分校的运营。
杜成37岁入职，和很多年轻人相比，有更强烈的目的性。他说他一开始来天童就不是为了当一名普通员工，也不是想拿一份基本工资。工作遇到挫折时，他始终记得王娜部长给他的12个字——“目标明确，思路清晰，欲望强烈！”
沈阳沈河分校 运营主任
杜 成
文/杜成
2018年7月，我在引荐之下入职沈阳沈河分校，成为一名运营员工。那一年，我37岁。
之前我创业开过店也做过其他行业的销售工作，在这个年纪放弃了每个月两三万的收入，进入一个从来没有做过的行业，很多人感到不可思议。
但当时的我迫切想进入一个朝阳行业，希望找到一份能干一辈子的工作，所以也愿意一切从零开始。
入职不到一个月
两次动了离职念头
入职第二天，我就找当时的尚明辉部长提出了转正申请。
因为我来天童不是为了当一个普通的课程顾问，也不是为了拿一份基本工资，我想要的更多。尚部长非常理解我，当时就批准了我的转正申请。
然而我太乐观了，接下来的工作很快给我浇了一盆冷水。
我刚开始站在幼儿园门口，是真的张不开嘴，不知道怎么面对比我小很多的家长，每次被拒绝心里都像插了一把刀，于是我想到了离职。
感谢我的一个好大哥，他说“所有新工作都要有一个适应期，凭什么你一来就必须得成功？“我又继续坚持，但没多久再一次动了离职想法 ，因为当时虽然还没到开工资的时间，但我也能想象月底的工资，远不如我以前的收入 。
我记住了12个字：
目标明确 思路清晰 欲望强烈
就在这个时候，尚明辉部长去了贵阳，王娜部长调到了沈河分校。看着比我还小几岁的女部长，我更怀疑了自己的选择。
于是我去了王娜部长的办公室，向她提出了我想了很久的问题 。我说：“我现在迷茫了，不知道这份工作到底怎么干了。”部长没有任何架子，和我推心置腹说了很多，我没想到她有那么大的磁场，我被彻底感染到了。
我记得最深的就是12个字“ 目标明确，思路清晰， 欲望强烈。”王娜部长告诉我，如果你想做好这份工作必须把这12个字刻在你心里。
心安定了后
甩开膀子加油干！
我的心安定下来了，于是开始加倍努力工作，再也不去管什么面子了，我只知道自己的目标——成为一名部长，负责一家分校的运营。
我年纪比别人大，但是工作起来我谁也不怕，我非常喜欢自己身上朝气蓬勃的年轻气息。
我发挥了自己年龄和阅历的优势，更加深入的研究课程和家长，总结出了实用经验，比如发票时要有针对性的先后顺序，在幼儿园要快过滤多发票，距离女性家长要一步远 ，要先和宝宝打招呼…..
连平时走在街上，只要看到家长带孩子，我都会过去聊几句。
终于，我用了2个半月的时间 ，以20套成绩升迁见习主管，第一次在天童带人成立自己的小队，小队有三位队员，我们四个人成立了一个战斗小组。
第一次带团队遭遇挫折：
无原则的溺爱就是一种伤害
但一个人工作和带领团队工作是不一样的，有时我只顾自己发票，因为我认为他们和我一样都在努力发票 。
我像一个大家长， 用真心照顾他们，怕他们受到一点伤害 ，可我没有想到，无原则的溺爱就是一种伤害。
2019年4月，小队3个人全部离职，我觉得是因为我的疏忽没能及时指出和解决他们在工作中的问题，才会导致他们离职。
我选择重新开始。2019年5月，我再次带团队，到现在为止已经有了两位课长，一位叫范富迪，一位叫李佳成，他们都非常有干劲儿。其中，李佳成刚入职时还是一个没毕业的实习生， 他2019年5月1日入职 ，6月1日转正，9月28日升迁主管，2020年8月31日升迁课长，我特别有成就感。
一个有战斗力的团队一定是一个有要求的团队，我认真吸取了以前的教训。每天我会观察队员们的状态，回到家里我会和每一个队员聊天谈工作，每天微信都要发到很晚。
我帮每一个队员量身定制一个发展目标，再按月、按周、按日进行分解，然后认真检查监督他们每一个人每一天的电话数量、发票数量，以及遇到的问题等等。
我爱这份“春种秋收”的工作
有付出就会有回报！
有一次我感冒很严重，但那天偏偏赶上了演讲会，我还约请了两位家长。在演讲会结束时，我的同事帮助我进行后续服务，结果全部报名。我当时一下子感觉病好了，赶紧过去帮着服务家长。部长看到我说了一句，你不是难受吗 ？我也觉得很好笑。
我认为这份工作就像农民的春种秋收一样， 只要认真工作，肯下功夫，真诚为家长做好服务工作，就能收获成功的果实。
最后我想说：干一个春夏秋冬，拼一个无悔人生！我爱我的天童！
