工会在劳动争议的调解仲裁和诉讼中应发挥积极作用（普通工人劳动纠纷西安市总工会探索“工会+N”劳动争议多元化解机制再出“新招”中工网2023-11-15 09:35中工网2023-11-15 09:35)
原标题：西安市总探索“工会+N”劳动争议多元化解机制再出“新招”工人日报-中工网记者毛浓曦 通讯员祝盼11月13日下午，在西北政法大学人权研究院报告厅，西安市总工会与西北政法大学签署合作协议，联合建立“劳动争议多元化解协同创新中心”，这标志着西安市总探索“工会+N”劳动争议多元化解机制再出“新招”。西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎与西北政法大学党委副书记、校长范九利共同为“创新中心”揭牌；市总工会二级巡视员魏大宝珠介绍工会参与劳动争议多元化解工作情况，西北政法大学经济法学院院长倪楠介绍“创新中心”共建协议。会议由西安市总工会常务副主席王雷主持。该创新中心作为西安市总探索动争议多元化解机制的又一显著成果，将以人才培养、科学研究、智力支持为重点，发挥工会组织与高校各自优势，探索工会法律人才和劳动争议调解专业队伍的多元化立体培训模式，推动西安市工会参与劳动争议多元化解工作实践与教学科研的良性互动、优势互补，其首创的“工会+高校”模式，首次将高校智库资源引入劳动争议调解工作实践中。现场，西安市总聘请了西北政法大学谢德成、曹燕、徐芳宁、高瑾、张琳等5名专家教授作为特邀研究员，参与劳动争议典型案件研讨和工会参与劳动争议多元化解机制建设工作相关课题调研，并提出专业意见。西北政法大学则聘请了碑林区人大常委会副主任、区总工会主席何文，雁塔区人大常委会副主任、区总工会主席张苗苗，灞桥区人大常委会副主任、区总工会主席朱列，未央区人大常委会副主任、区总工会主席周泽及西安市总工会权益保障部部长梁文洲等5名同志为实务导师。而根据协议要求，下一步双方将围绕工会法律人才和工会劳动争议调解专业队伍培养、劳动争议典型案件分析研讨、劳动保障政策研究、法制宣传、大学生实习等领域开展合作。近年来，西安市总按照“预防为主、调解优先、多方参与、上下联动”的工作思路，着力打造“工会+N”劳动争议联合调处闭环机制,为职工提供“一站式”全链条的维权服务。打造“工会+司法”机制，以购买服务的形式安排专业律师在职工服务窗口提供法律服务，还在市区两级工会成立了“西安市工会职工纠纷人民调解委员会”；“工会+人社”机制，西安市总工会与市人社局联合挂牌成立西安市劳动人事争议仲裁院驻市总工会仲裁庭、西安市劳动人事争议联合调解中心，创新设立农民工维权仲裁庭，在部分区县先后成立“工会+人社”裁前调解工作室，组建了完备的调解员队伍；“工会+法院”机制，与市中级人民法院联合推进“工会+法院”诉调对接工作，全市所有区县均成立“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室。薛振虎表示，工会工作法治化是政治要求、职责所系、现实需要。要立足职工需求，牢牢把握工会工作法治化的目标导向。注重强化源头参与，有效加强法治宣传，用心做好法律服务；聚焦主责主业，建立完善工会工作法治化的制度机制。从重点领域、关键环节入手，积极主动作为，加强协同配合；要培育法治信仰，加快建设高素质工会法治工作人才队伍。加强政治引领、实践锻炼和专业训练，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会法治工作人才队伍，完善工会干部学法用法制度，加强法治人才培养使用，善于借助外力、用好“外脑”，把更多的优秀法律人才吸引到工会中来。签约仪式结束后，西安市总工会干部法律素养提升班在西北政法大学正式开班。各区县、产业、开发区工会、西咸新区总工会、各单列管理单位工会主要负责同志，部分大中型企业工会主席共50余人参加培训。来源：工人日报客户端举报/反馈