企业职工丧葬费抚恤金2023年最新标准是多少（普通工人丧葬标准企业职工丧葬费和抚恤金全新标准来了，待遇提高了吗？)

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各位企业职工需要注意了，无论是在职还是退休人员，9月起，有一项新标准更新了，事关在职和已退休的企业职工，这是9月上旬的一个动态，就是关于企业职工的遗属丧葬费和抚恤金的，比如杭州市就已经有了新动静了。这是啥情况呢？ 先简单科普一下，我们参加职工养老保险，企业职工因病或非因公死亡后，遗属可以获得一次性的丧葬补助金、丧葬抚恤金，以及继承养老保险个人账户余额，有这三笔钱可以领到，当然如果个人账户的钱已经领完，那么就没有了。

9月起，人社部和财政部印发的《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》来了，企业在职人员和退休人员丧葬费和抚恤金都有了新标准，先看一次性丧葬费，无论是企业在职人员和退休人员其去世后，一次性丧葬费是按照参保人员去世时、所在省份上一年的城镇居民人均可支配收入的2倍发放；那么这个丧葬费的核算方式就和之前有不同了，之前各地一般有三种方式来发放丧葬费：

第一种是“包干制”，通俗理解就是一次性一个金额包干，企业职工都是一个固定标准，比如江苏是6000元，山东是1000元、北京是5000。

第二种是按照所在地上一年度社会平均工资发放，比如：广东省和辽宁省的企业职工丧葬费的标准是当地上年度社会月平均工资的3倍；

第三种是按照死亡上一年度在岗职工平均工资计发，如四川省，丧葬费是四个月的上一年度在岗职工平均工资，注意这里的关键词是“在岗职工”，和第二种核算口径是有区别的。

不过新规规定的企业职工一次性丧葬费挂钩上年度的城镇居民人均可支配收入2倍发放，那么各地就是会存在地域差异的，经济发达的地区明显就高一些，而且这个可支配收入也一般会逐年上涨的。接下来看看“丧葬抚恤金”的新办法如何计算？

以杭州为例，杭州人社本次的新规规定，在职的企业职工和已退休的人员，发放月数计算办法都是一样的、和养老保险的缴费年限相挂钩了，以上年度城镇居民月人均可支配收入为基数。对应的发放月数如下表：

注意了，表格中的第四项，凡是养老保险缴费年限超过15年的部分，多缴费1年，抚恤金则多增发一个月，但是最高24个月，这个表述非常关键，比如有16年的缴费年限，那么去世了，抚恤金发放月数就是：9个月 + （16-15 ）=10个月，如果有28年的缴费年限，抚恤金就是发放 9个月 + （28-15 ）=22个月，以此类推，体现了长缴多得，但是最高是24个月。

但是退休人员去世的抚恤金计算方式就不同了，退休人员每领取过一年的养老金，抚恤金的发放月数就会在上表对应的月数上减少一个月，比如缴费年限16年的陈大爷，本来对应抚恤金的领取月数是9个月 + （16-15 ）=10个月，但是如果陈大爷领取过2年的养老金才去世的，那么发放月数就变成了10-2=8个月 —— 以此类推，也就是说，退休人员去世的抚恤金发放月数和养老金领取的年限有关系，越晚去世的，发放月数也就相应会减少，但是保底有9个月；而在职人员则随着缴费年限提高，发放月数则是每年也在对应提高、养老保险缴费越多、所得抚恤金也越多 —— 这样也体现了"公平合理"。

企业职工丧葬费和丧葬抚恤金的发放月数、核算方式统一之后在计算办法上体现了公平、也匹配了当地的工资和消费水平，更显得公平合理，同时许多地区比老办法发的钱多一些，比如山东为例，企业职工原本的一次性丧葬费原来是1000元，但是新办法计算后，是两个月的上年度城镇居民月人均可支配收入，是远远高于老办法的1000元待遇的，相当于涨钱了。

丧葬待遇新办法，9月起杭州已有动静，相信接下来许多地方也会有所动作，重点是：既然丧葬抚恤金与缴费年限有挂钩、也间接体现了"多缴多得"，那么在职的上班族就要注意社保要持续长期地缴费了，这样将来去世之后，家属也可以领到更多的丧葬费和抚恤金，能有效减轻家人的经济负担。职工丧葬费和抚恤金待遇标准更新，你怎么看呢？