如何对付职场小人的10大绝招图片（领导遇见普通工人“大”员工遇见“小”领导：别再倚老卖老了！)

如今在职场上，管理趋于年轻化，毕竟他们更懂得这个快速发展的时代。所以经常可见那些年龄小的领导，手下却是一群比他年龄大的员工，好比“90后”的小领导遇到“70后”大员工，这时候就容易碰撞出一系列事故……

老李，作为老员工，工作年限多，资历深厚，办事沉稳，深受老板欣赏，为人挺好，在同事圈里的口碑也不错；

小何，作为领导，年轻有为，有干劲、有能力、业绩强，做事有一套，深受老板器重。

小何刚来公司的时候，对老李另眼相看，经常找他请教，而老李也倾囊相授，两人关系很好。

笨人做法

老李把新领导当作后生晚辈，因为关系好，称呼也是“小何”，平日里也十分关注这位新上司，时常以一副长辈的样子对领导的工作加以指点。老李认为自己这么做是完全为了让新领导更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。

但是，经过一段时间后，老李就感到新领导对自己的态度不温不火，别人升职加薪的时候，他只能靠边站；每次有好的提议时，领导总是压制说再议。

很快，老李就辞职了。

聪明做法

虽然新领导很尊重老李，但只要在公开场合，老李就保持对新领导的礼仪和尊重。当领导咨询老李的意见时，他会客观公正地回答，并表示乐意协助他做好工作，对于新领导的错误，老李也会私下以委婉的方式提出，而不是当众让他难堪。

老李和小何，一直维持着很好的关系，遇到加薪的机会，小何就为老李争取，当小何得到高升的时候，老李也由于小何的力荐而坐上了他的职位。

英才职场专家

在职场上，领导始终是领导，他的地位和自尊不受年龄或资历的影响。

其实，那些处处干涉、事事指导的倚老卖老的老员工，一般是年资够久、经验丰富、却升不上去的人，这类人除非是过度吹嘘自己，否则就是手中握有筹码，才敢如此。作为领导，可能会先观察这位同事，借以了解组织生态，让自己在最短的时间熟悉业务与流程，给予尊重，一旦触及到底线，就会被隔离！

在职场上，要学会检讨自己，要认清自己的能力及在公司的位置，要尊重别人，要寻求工作方法，否则很容易跟主管或同事闹翻，最后只能另谋高就，得不偿失。

长按解锁解锁更多精彩内幕

微信：xuzhoujobs

您身边的人力资源专家