甘李药业大量招人原因（天放药业普通工人聊聊我在甘李药业工作这两年)
我是2019年7月份加入甘李，作为一个在甘李工作了近两年的员工，我想简单介绍一下我个人的经历，不止是针对甘李，也希望能对大家的就业择业有所帮助。
毕业时的纠结
我毕业时一心想要留北京，由于博士期间做的是生物方向的基础科研，一开始的择业就确定了纯生物行业和医药行业2个大方向。在秋招初期，我也是广投简历广泛面试，国企外企私企，有机会就去试。都说第一份工作很重要，甚至很大程度会影响你整个人生事业成功与否，而我也不希望自己三天两头换工作，这实在是对长久发展不利，于是在毕业前夕实验室科研工作特别繁重的情况下，我依然拖着疲惫的身体带着尽可能饱满的热情参加每一场我感兴趣的招聘。因为多年埋头于实验室，对外面的世界有太多陌生，所以这种广泛的尝试可以让我迅速接触认识现在的行业情况。
面试就业tips
在面试的过程中，我会列一个Excel表格，根据公司规模、产品管线、行业前景、岗位性质、薪资待遇、与人力与面试官接触的感受等等多方面作出评估记录。最后，将拿到的offer分成三个梯队，第一梯队仅有2家公司，甘李就是其中之一。对于为什么不选其他的公司，原因也是各式各样，有的是因为行业或岗位（我在面试的过程中发现自己还是更喜欢医药行业，因为我本科就是医药专业，当时上课的书本再厚我也喜欢学，所以大方向就确定了医药领域，兴趣很重要，后面我应该还会讲到）；有的是因为与面试官接触的感受不好，并不是因为对方不亲切，只是明显感觉到理念不一致；有的甚至是单纯不喜欢他们家的办公环境，顶棚太低办公区光线不好，哈哈哈。
在这里想跟各位找工作的小伙伴说的第一个点，也是我参加一家公司招聘会时听一位长辈说的：“你想知道这个公司会不会招你或者你是不是适合这家公司，就看看你和这家公司的招聘人员是不是一类人。”反正我最后选择甘李有很大程度上是因为在整个秋招长达几个月的陆续接触中，我遇到的几乎每一位甘李的同事都让我感受很好，有的更是非常非常好，这个好除了真诚、亲切，还有专业和眼界。这个初印象是我直到现在还会和身边的人提起的，可能我在实验室的小环境呆太久了，平时被师兄们怼习惯了，面试时就一直在感慨，怎么会有这么可爱又漂亮的面试官（我脸盲，只记得复试第一轮英语面的女孩非常非常漂亮，面试时恰到好处的给予我鼓励、认可和祝福，让我从最开始就充满了自信，后面的面试才会异常顺利），怎么会有这么绅士得体的面试官（业务面的面试官在我回答完每一个问题后都是先给予我肯定，才发表自己的意见，我的感受就是如沐春风~~），怎么会有这么和蔼可亲的高管（终面高管面的副总是一位女士，真的好亲切好亲切啊）。那年终面后入选的人还有一个和公司大部分领导进行晚宴机会，晚宴上第一次见到公司董事长甘总，还记得甘总的讲话非常接地气，就让我觉得甘李应该是一个实干的企业，而且当时也让我感受到一个道理，若想成为一个好的领导者，个人魅力也是很重要的。
发几张公司大楼，刚进来的时候觉得可太宏伟了，公司绿化也不错。
工作的心路历程
入职甘李后，我们第一年都是管培生的身份（现在叫培训生），并不定岗。当时是说可以根据兴趣在这一年内在不同的一级部门或者二级部门去轮转，像我们研究生期间选实验室一样。我觉得这点仁者见仁智者见智，有的人可能觉得会浪费时间，但是对于刚毕业的应届生来说，能清楚地知道自己要做什么的人还不多，所以这种制度会让大家在一定程度上避免入错行，而且对于甘李这类的综合性药企来说，从药物研发到临床，从生产到上市销售各个环节全面覆盖，借着这一年的机会对药物开发上下游多做了解，现在看来受益绝对远远大于“浪费”的时间。比如我个人，在一年培训期内，先后因为业务需要进行了临床监查员及临床运营、临床科学、药物警戒等方面的工作（临床医学部二级部门间轮转），还被借调到CMC部门工作过几个月，借着跨部门工作的机会了解了很多必要的知识和技能。毕竟百闻不如一见，很多事情还要接触了才能深刻体会，我自己可以说是这种轮转制度的受益者。当然，如果你目标非常明确，也可以不轮转，这一点公司还是很尊重大家意见的。顺便说一点，培训生第一年因为没有定岗，是没有年终奖的，第二年定岗后就有了，这点我们当年offer里都明确注明了。
再来说说公司的培训，人力部门结合IT部门建立了甘李学院，里面除了有网上的一些培训课，还会定期让各部门的专业人员录制专业课程，有的时候是部门业务笼统的介绍，有的时候会细化到一两个专业概念的解读。我自己也录过，凭良心讲，课程质量还是挺高的，哈哈，当然其他的也都很不错；除了线上的甘李学院，人力等各个部门还会经常安排一些线下的业务培训或者讲座，我参加过一个Excel的系列课程培训，真的好实用，不过这一年因为疫情原因线下培训一般都转为线上了；此外，每个部门每年都有非常充足的培训费用，供部门自己购买课程，参加培训。人才培养不是一蹴而就，我个人的感觉还是公司愿意花时间花钱来培养大家。
关于企业文化和福利的感受
甘李企业文化里有一句是“年轻人永远是对的”。我们当然不可能永远是对的，但是这是表明公司愿意培养年轻人、支持鼓励年轻人去独当一面。这真的不只是一句口号，至少在我工作的近两年时间里，我能深刻感受到公司对年轻人的重视（对有资历的员工当然也重视，只是大多数公司都不敢放年轻人、应届生在重要岗位，做重要事情，但是甘李敢）。我们各个部门的小屁孩甚至可以有机会和高管开会，平等的坐在会议桌旁，去讨论事情。当我们因为未知而稍有胆怯时，领导们永远会鼓励你支持你，并做你的后盾，帮你兜着帮你善后。反正现在是给我造成一种“错觉”，就是我真的行！哈哈~~当然公司还是非常在意个人能力的，这也是我当时不选国企不选事业单位的原因，大体上私企还是能实现我们所希望的公平公正，能者上的愿望，毕竟我们是盈利企业，现在上市了也更要为股东负责，不能尸位素餐。
最后说说公司的福利吧。每一年可能会有所调整，我只说我知道的，具体如果想来的同学们还是去咨询一下人力小姐姐们。工资在业内算中上游了，而且现在好像是上不封顶，只要能力够强做的够好工资和期权都不用担心，做项目的还有项目奖；住宿环境很好，不过要根据职级来定，我当时就是被两室一厅的公寓吸引了，我很喜欢那个沙发和抱枕的配色~~
床、洗衣机、冰箱、热水器、橱柜等等都是安装好的，带着床单被褥就可以入住了，这两年人员增多，公司又迅速建了2栋员工宿舍，应该过几个月就能用了；食堂有两层，因为我都是自己做饭，很久没去过了，以前去时早餐还挺丰富，二楼小炒也挺好吃；引入了星巴克工厂店以及一家奶茶店，在文体楼上，也有意面、披萨等套餐，不想吃食堂也可以去咖啡厅；引入了物美超市，虽然不大，但是可以满足日常，镇上还有一个特别大的华联超市，我基本上每两周去采购一次，其他的都在公司小超市解决，超市最近新加了类似7-11那种什么柠檬炭烧鸡排、鸡肉丸啥的，我记不住名，挺好吃的。每个月员工卡会打550-1000多元不等（实习生高一点），可以用在食堂、超市、咖啡厅、文体楼游泳馆等方面；文体楼里面羽毛球馆（还有羽毛球社团，跟当时在大学里一样哈哈~）、篮球馆、乒乓球台球室、游泳馆、健身房、动感单车房、KTV、图书馆等等一应俱全（文体楼仅有游泳馆象征性收费20元一次，而且也是刷饭卡就可以了，其他全部免费）。
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公司行政部真的也很给力，做了好多工作，很佩服他们的细心。跨年时都有挂门上的小礼物，很惊喜；今年新年响应国家号召鼓励员工留京过年，公司除了给留京人员发放补贴外，行政还从除夕到初六每天都安排了活动，天天不重样，年夜饭和除夕晚会就更不用说了；为了方便员工下班，行政和政府事务部协力延长了一趟公交的线路，从公司门口始发；其实有一个点很小，但我还想提一下，就是公司的快递蜂巢放不下会放快递室，一开始大家找快递非常麻烦，有一天我进去一看，增加了好多架子，按手机号末尾数字分好区，大家找起来方便多了，虽然是很小的事，但也能体会到行政同事们的用心。
说说问题
甘李有一个实际问题就是位置的确有点远，毕竟药厂也不能建在闹市区。这一点要说对生活完全没有影响不太可能，不过我还适应的不错。宿舍、超市、食堂等等都在园区内，管控很好很安全。旁边有好多采摘园，前段时间下班了还可以去采摘园摘个草莓，附近人民医院也搬过来了，走路十分钟，不过不知道会不会设立门诊。现在这边点外卖的确不太方便，可选的不多，点不了外卖我就开始自己做饭，倒也让我的生活健康了很多。有人的地方就有江湖，哦不，有生意，门口的小吃街初具雏形，多数还挺干净的，水果摊也有几个，有一天下班后我绕着公司走了一圈快一个小时，想减肥，但走到宿舍门口又被臭豆腐的香味吸引了又加了一餐，唉。
小结~希望我的分享能帮到更多的学弟学妹
啰啰嗦嗦说了这么多，也不知道对大家有用没用。工作嘛，肯定不可能都是开心、轻松的。有不开心的时候，也有辛苦的时候，但是最后还想跟大家说一点就是，选择你喜欢的行业和岗位，这真的很重要。我喜欢医药领域，所以工作很繁忙时我依然可以乐在其中，再辛苦也不会觉得烦躁。认真选择你的第一份工作，这很像找另一半结婚，抓大放小，不可能事事都如意，但只要你重视的几点达到了，婚后（入职后）偶尔闹情绪也能挺住，哈哈~愿大家都能找到理想的工作。
