幻灯二

国营企业的收入是国家的吗(普通工人和国企工人国有企业单位职工收入,为何比私营企业低很多呢?)

国有企业单位的职工收入,为什么比起私营企业的单位收入会低很多呢?我们发现一种现象就是说有的人,他可能在国有企业单位里工作,工资待遇水平并不高,可能只有三四千块钱,甚至不会超过5000块钱。但是又有另外一种途径,他在私营企业单位工作,似乎这个工资很高,能够达到8000到1万块钱以上的水平。而且又是从事同样的行业同样的岗位。

为什么会出现这样的差距呢?国有企业单位的员工真的工资待遇很低吗?我们是不是有必要从国有企业单位,跳槽到同类的私营企业单位里面去工作呢?那么其实应该要仔细分析这个薪酬结构,我们就不难发现其中的端倪是什么呢?作为国有企业单位,它的薪酬结构组成相对是比较复杂的,但是它有一套完善的薪酬福利体系,相比于私营企业是比较理想的。

因为我们在国有企业当中,除了你最基本到手的工资以外,还有五险一金,甚至是五险两金,五险一金就意味着你拥有社保的基础上,还有一个住房公积金,还有职业年金的待遇。而这些待遇当中有一部分是需要你个人所承担的费用,而个人所承担的费用,会直接从自己每个月的工资当中扣除。你虽然每个月到手的钱可能只有三四千块钱,但实际上工作单位的用工成本,可能远远高达六七千块钱甚至更高的税率。这就是为什么我们国有企业单位,工资待遇水平看似比较低的原因。

还有一点更重要的就是在于,国有企业单位基本上到了年底,都会有年终目标绩效考核奖金,也就是所谓的我们的年终奖金。这个年终奖金的高低是取决于你所在工作单位,你所在的岗位,所创造的经济效益来决定的,一些效益比较好的企业,甚至来说发5万块钱以上的年终奖,都是比比皆是。效益就算比较差一些的企业,那么基本上年终奖都可以达到1万块钱以上,这是国企的特点。所以说每个月到手的工资不高,但实际上一年下来的综合收入还是比较不错的。

而私营企业,我们看似他每个月8000块钱也好,还是1万块钱也好,但是除了最基本的工资,可能还包括一个社保待遇之外,几乎就没有其他的额外福利了,甚至来说,连住房公积金和职业年金都没有。那么这样一来的话,到手的工资待遇自然是比较高的,因为他不用扣除五险一金,也不用扣除职业年金,自然是可以达到8000块钱到1万块钱以上的收入。

但由于各项的福利待遇相对是比较低的,不像国有企业单位里有年终奖,有职业年金,有住房公积金。而我们在私营企业单位没有任何的福利待遇,出了最基本的工资就是社保待遇,那么实际上整体算下来这个综合收入,也许还真的是不如国企单位,所以说我们不能够单纯的,仅凭每个月到手的工资来衡量自己的收入。这样的方式是不正确的。

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