国营企业的收入是国家的吗（普通工人和国企工人国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？)

国有企业单位的职工收入，为什么比起私营企业的单位收入会低很多呢？我们发现一种现象就是说有的人，他可能在国有企业单位里工作，工资待遇水平并不高，可能只有三四千块钱，甚至不会超过5000块钱。但是又有另外一种途径，他在私营企业单位工作，似乎这个工资很高，能够达到8000到1万块钱以上的水平。而且又是从事同样的行业同样的岗位。

为什么会出现这样的差距呢？国有企业单位的员工真的工资待遇很低吗？我们是不是有必要从国有企业单位，跳槽到同类的私营企业单位里面去工作呢？那么其实应该要仔细分析这个薪酬结构，我们就不难发现其中的端倪是什么呢？作为国有企业单位，它的薪酬结构组成相对是比较复杂的，但是它有一套完善的薪酬福利体系，相比于私营企业是比较理想的。

因为我们在国有企业当中，除了你最基本到手的工资以外，还有五险一金，甚至是五险两金，五险一金就意味着你拥有社保的基础上，还有一个住房公积金，还有职业年金的待遇。而这些待遇当中有一部分是需要你个人所承担的费用，而个人所承担的费用，会直接从自己每个月的工资当中扣除。你虽然每个月到手的钱可能只有三四千块钱，但实际上工作单位的用工成本，可能远远高达六七千块钱甚至更高的税率。这就是为什么我们国有企业单位，工资待遇水平看似比较低的原因。

还有一点更重要的就是在于，国有企业单位基本上到了年底，都会有年终目标绩效考核奖金，也就是所谓的我们的年终奖金。这个年终奖金的高低是取决于你所在工作单位，你所在的岗位，所创造的经济效益来决定的，一些效益比较好的企业，甚至来说发5万块钱以上的年终奖，都是比比皆是。效益就算比较差一些的企业，那么基本上年终奖都可以达到1万块钱以上，这是国企的特点。所以说每个月到手的工资不高，但实际上一年下来的综合收入还是比较不错的。

而私营企业，我们看似他每个月8000块钱也好，还是1万块钱也好，但是除了最基本的工资，可能还包括一个社保待遇之外，几乎就没有其他的额外福利了，甚至来说，连住房公积金和职业年金都没有。那么这样一来的话，到手的工资待遇自然是比较高的，因为他不用扣除五险一金，也不用扣除职业年金，自然是可以达到8000块钱到1万块钱以上的收入。

但由于各项的福利待遇相对是比较低的，不像国有企业单位里有年终奖，有职业年金，有住房公积金。而我们在私营企业单位没有任何的福利待遇，出了最基本的工资就是社保待遇，那么实际上整体算下来这个综合收入，也许还真的是不如国企单位，所以说我们不能够单纯的，仅凭每个月到手的工资来衡量自己的收入。这样的方式是不正确的。

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