幻灯二

国企算工龄工资(普通工人和国企工人同样的工龄,国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高?)

养老金的计算不完全取决于工龄,还有缴费基数,个人账户资金余额,退休的地点,退休的年龄等综合因素,其中缴费基数的影响是最大的。

我们先从工龄来看,国企职工在养老保险制度没有实施之前的工龄,是属于国家认可的连续工龄,这个工龄的含金量高是非常高的,也就是要计算为视同缴费年限,这是国企职工工龄的最大优势;但民营企业的职工在养老保险制度实施之前的工龄,是属于民间工龄,不属于国家工龄,也就是说是不被国家认可的,这样的工龄在办理退休时是没有任何帮助的。

如果国有企业的职工和民营企业的职工并不是比较工龄,而是比较的缴费年限,也就是大家都是缴纳的职工养老保险,国有企业职工的缴费年限是20年,民营企业的职工缴费年限也是20年,那么不能说他们的工龄相同,而是养老保险的缴费年限相同。在缴费年限相同的情形下,不管是国有企业的职工还是民营企业的职工,养老金的计算都是基础养老金,个人账户养老金两种方式来计算的。在缴费年限相同的情况下,就要来比较缴费基数,缴费基数高的人,缴费指数就比较高,个人账户里的钱就比较多,所以养老金也就会更高。

除了比较工龄和缴费年限以外,还要比较在哪里办理退休,哪一年的办理退休。如果大家都是在同一个城市工作,工龄相同,缴费基数也相同,也是同一年的办理退休,退休年龄也相同,那么不管你是在民营企业还是在国有企业工作,养老金肯定是完全一样的。所有的计算指标都一样,养老金的区别不会因为是国有企业是一种计算办法,因为是民营企业又是另外一种计算办法,养老金的计算办法是固定的,不会因为企业性质的变化而发生变化。

除了工龄以外,我们重点来考察一下缴费基数。养老保险的缴费基数,个人缴费部分是按照本人的实际工资作为缴费基数,只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%,才不按本人的实际工资作为缴费基数,而是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。如果民营企业的职工本人的工资高于上年度职工月平均工资的60%以上,那么他的缴费指数就会超过60%以上,甚至最高的可以达到300%。

但民营企业的职工,由于单位缴费部分是公司的钱,公司的钱就是老板的钱,在社保制度不完善,监督执行不到位的年代,有可能不按照本人的实际工资作为缴费基数,而是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;国有企业不一样,国有企业的经营管理者不是企业的老板,所以一般都会严格执行国家社保方面的法律法规和政策,严格按照本人的实际工资作为缴费基数。

由于国有企业职工和民营企业职工缴费基数的差距,导致个人账户的差距比较大,按照100%缴费和按照60%缴费,个人账户余额相差了40%,理论上个人账户养老金也会相差40%;基础养老金部分,比如是按照100%缴费,那么每缴费一年的基础养老金的计发基数理论上也是100%,这个100%就是占上年度职工月平均工资的100%;但如果是按照60%缴费,比如计发基数是5000元,那么平均指数化缴费工资就只有3000元,平均下来就只有4000元,基础养老金占上年度职工月平均工资的比例就只有80%。

还有一个原因就是退休地的问题,退休地体现的就是上年度职工月平均工资不一样,比如上海和重庆,广东和四川等,越是经济发达的地方,退休时的上年度职工月平均工资差距是比较大的。假如都是按照100%缴费,上年度职工如果相差1000元,每缴费一年的基础养老金就会相差10元,如果缴费20年每月基础养老金就会相差200元;另外就是在同一个地方但是在不同年份办理退休,在缴费年限、缴费基数相同的情况下,由于上年度职工月平均工资不一样,基础养老金也是不一样的。

综上所述,工龄相同,在国有企业和民营企业退休,由于还涉及到缴费基数、个人账户、上年度职工月平均工资的因素,养老金可定是不完全一样的,大多数情形下,国有企业职工的养老金都会高于民营的职工;如果民营的职工缴费基数高于国有企业的职工,养老金也会高于国有企业的职工。

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