突然间看到这样的新闻标题，吓了一大跳：

亚马逊宣布裁员超18000人，被爆员工过劳猝死，同事仍需在遗体旁继续工作。

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作为一家美国的科技巨头公司，竟爆出这样的新闻事件，着实让人大跌眼镜，一方面感叹资本家的残酷无情，一方面也更加担忧今年严峻的经济形势，行业内头部企业尚且如此，又会有多少企业面临这样的经营困境，“裁员”背后，又将有无数家庭陷入困境，进而引发更多的连锁反应。

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各大媒体相继报道该企业裁员的新闻。

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其实，自2021年到现在，裁员的新闻就不断传出，尤其是备受关注的国外巨头企业裁员，如新能源企业巨头特斯拉，裁员、减产风波导致股价大跌，马斯克新收购的推特也传出裁员数千人的消息。

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如果你在网络上搜索“裁员”这一词汇，相关的消息更是多不胜数，尤其是以大厂的新闻居多，想想看，大企业尚且如此，小企业的生存状况可想而知，被裁掉员工的情况也可想而知。

其实，不止国外企业，国内许多行业也面临着巨大的经营压力，不得不采取裁员的方式来降低成本，艰难的维持经营，如教培行业，地产行业，部分零售连锁行业，破产清算的企业也不胜枚举。

就在这两个月，我已接到身边十几个朋友说自己“被离职”了。

就在刚刚，先前在上家单位一起工作多年的好同事，好兄弟小张，也接到了单位HR的通知，近期要做好个人的工作规划，要么转岗，要么“下岗”。

看惯了职场离别，也亲自操盘过“裁员”方案的我，给了小张一些“有用”的建议。

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面对裁员，我们可以做些什么呢？

作为一名最底层的“打工人”，面对突如其来的“裁员”时，确实是很难接受，同时也是非常痛苦的，尤其是那些正经历职场35岁危机的中年人，不仅要面对收入突然切断的巨大经济压力，还要面对如何找到一份新工作的现实压力。

那么，作为一名普通员工，在裁员的洪流到来时，如何能够抵挡住这波冲击呢？有如下建议：

1、修炼内功，掌握核心竞争优势

大多数时候，在企业经营风险到来之前，是会有一定的预兆的，而且，即使行驶在风平浪静的大海上，也难免会遇到大的波浪，作为一艘大船上的普通船员，随时都要危机意识，有了危机意识，就会有学习的动力，通过不断地学习，就能掌握一定的核心竞争优势，而这个核心竞争优势，将是你能够稳居风浪中心的法宝，即使不幸，你掉下船去了，也能凭借这个优势，东山再起。

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2、积极争取，展示自身相对优势

在裁员名单确定时，多少会有风雨欲来的趋势，如果你不想被裁掉，还是要考虑积极争取，就像一场比赛一样，你可能成为不了冠军，但只要你不成为最后一名，那你就有机会幸免，生存下去，能力一致，看态度，能力、态度都有，看文化认同，积攒相对优势，只要你比身边人优秀那么一点点，可能就能避免此次“裁员”。

3、业绩制胜，用实力创造价值

有硬核实力的人从来不担心失业，这个硬核实力，在企业中，往往体现为业绩，体现在能否为企业创造价值上，即使是整个行业都垮了，整个企业都破产了，你过往的业绩成果，也会帮你在下一家企业，下一个行业里迅速找到位置。

4、找准定位，做哪里需要哪里搬的一块砖

最后，如果是难以避免的面对失业，那我劝你，还是要及时转变思维，快速找准自己的定位，是在同一家企业中更换岗位，降低薪资期望，还是申请调动到有需要的地方去，又或者是迅速调整自己，选择转换行业或企业，要记住，没有永远稳定的环境，但作为一名员工，你需要有快速适应各种环境的能力。

以上建议，或许可以帮助你，在面对企业要裁员时，能有一定的缓冲，或者能帮你提前有心理准备，不至于到来时候，惊慌失措。

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但是，如果真的无法避免，作为一名员工，在被裁员的离职谈判时，该了解的基本信息还是需要了解的，该做的事情还是要做，有以下建议：

1、熟知政策，运用合理的方式维护合法权力

目前大部分正规的企业，在做人员缩减方案时，都会依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求制定方案，在执行时能做到合法合规，同时为了兼顾舆情风险，会相应的有一些弹性空间。

作为一名被“裁员”的人，你必须熟知你所在企业的相关政策，如果有违法情形，一定要记得进行证据留存，劳动合同、考勤记录、薪资流水等等，这些能证明你无过失的东西，一定要有，同时要注意留公司不合法的证据，为后期运用法律武器维护权益做准备。特别提醒，具体的经济补偿金和经济赔偿金的判定原则和金额标准，可以查阅当地的规定，同时，对仲裁流程和所需资料，司法起诉的流程资料，可提前查阅或咨询相关律师。

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2、协商解决，确保有情有理

第一条是一个基本的底线，合法合规的解除劳动关系，是最理想的状态，一般都会有一个比较纠结的心理接受过程，以及和企业HR的博弈谈判过程。我提倡通过协商方式解决，避免激化矛盾，走到靠法律解决的方式，除非是万不得已，毕竟现在裁员情况较多，仲裁流程也长，司法执行也需要时间，有时候要需要有律师支持，费用也是一个需要考虑的问题。

所以我建议通过协商的方式，有情有理的表达自己的合理诉求，督促企业合法合规的解决问题，不过是否接受协商的方案还是看你自己，毕竟，如果你清楚知道整个行业都不会有好转的情况下，即使你选择继续留在这个企业，又有什么意义呢？

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3、当断则断，好聚好散，切勿纠缠不切实际

继续第二条，如果你明知道行业不行了，企业也难以为继了，长期耗着也不会有好结果，那不如选择当机则断，选择好聚好散，也不失为一种上策。

对于有些公然违法，且比较恶劣的裁员企业，我是不能容忍的，尤其是针对贡献多年的老职工，更是不能忍受，必须要维护自己的合法权益，但是如果对于在合规合法范围内，同时也爽快的答应了自己的诉求，建议还是不要过于纠缠，甚至提出一些不切合实际的想法，这样看来，极不成熟，反倒会让你陷入到觉得非要挣回来点什么的漩涡当中，既影响下一份工作的时间，也会牵扯你许多的精力，得不偿失。

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4、总结经验，及时投入下一场战斗

最后一条，既然选择了果断离开，企业也给予了相应的补偿，那就迅速总结经验教训，思考自己下一步的人生规划，不要让自己一直闲着，要迅速投入下一场战斗中，毕竟，打工人的是靠出卖时间来换取生活碎银的，容不得你享清福，时间长了，人的意志容易磨灭，技能也容易落后，所以，还是要及时调整，为下一段人生经历积蓄力量。

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总结

疫情过后，面对未来的诸多不确定性，加上复杂的国内外局势，是否会被“裁员”，被“失业”，可能都是未知数，可能你企业的HR已经酝酿着新的组织架构调整方案，新的人员优化计划。面对不确定性，我们唯一能掌控的就是我们自己，就像塔勒布在《黑天鹅》里面讲的，未来根本无法预测，黑天鹅总是会出现，我们痛苦的不是黑天鹅现象的到来，是它来了，我们还没能提前准备好自己。

最近，听到最多的一个词就是“韧性”，在吴晓波的演讲中，提到了“脆性”和“弹性”，在《韧性社会》和《韧性》这些书中，都提到了“韧性”，我的理解是韧性和吴老师讲的弹性意思类似，就是适应性和反弹能力，如果面对“裁员”，你的选择是消沉、沮丧，又或者是自暴自弃，止步不前，那面对未来更为复杂的形势，你更会无地自处，不知道如何走出下一步的。

生物进化的法则就是“适者生存”，职场也一样，在那些“灾难”来临的时候，除了悲观的接受，你还可以乐观的争取，况且，人生也不止仅有一种活法，换个环境，换个赛道，你可能会更加优秀，如果不去尝试，那才是最大的失败！