暴力辞退员工赔偿（普通工人裁员暴力裁员风波：普通职工该如何维护自己合法权益？)

最近，一篇讲述自己在某互联网公司工作五年，身患重病后遭遇暴力裁员的文章在各大社交平台持续刷

最新进展是该互联网公司表示已从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实并表示员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。孰是孰非，我们现在还不能完全下定结论。

此事同样引发@人民日报 微博关注，人民日报微博在评论中认为：

互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。

不少网友表示，理解企业通过裁员的方式保持竞争力，但是网易在裁员过程中采取的做法“太不人道”。

企业可以随意开除员工吗？劳动者又该如何维护自己的权益？U妹查询了相关的法律。

Question:

什么情况下不需要进行经济补偿，公司可以辞退员工？

Anwser:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者如何维护自身合法权益？

01保留好《劳动合同》等文件

工作中，常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视，不知道自己签订的期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

02不要随意签字

一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。签字确认具有极其重要的法律意义，在重要条款留有空白的文件上签字，存在巨大的法律风险。实践中，很多劳动者未充分认识到“签字”的法律效力，随意签下名字，为自己带来后患无穷的“麻烦事”。

员工在离职时，公司一般会要求员工签署一些文件。员工在签署这些文件的时候一定要注意这些文件的具体内容，否则一旦签署，会给自己的维权造成极大的障碍。

03学习劳动法

劳动者在雇佣劳动关系中一般处于弱势，但是《劳动法》加强了对劳动者权益的保护，一旦权益受到侵犯，每个人都应该运用法律维护自己的合法权益。

所以，一旦发现公司暗示你离职，提前做好准备，收集相关证据，如果公司想恶意辞退你的时候，更需要拿起法律武器，维护自己的权益。第一时间向当地的劳动仲裁寻求法律援助，利用法律的手段制裁公司。

04合理利用网络

现在网络平台也是我们维护权利的平台之一。作为员工，维权的手段在大公司面前似乎很难对他们构成威胁 。

本次引起大家的讨论暴力裁员事件，就是在微信公众号爆出来的。网络似乎成为了我们的有效维权手段，能吸引了广大网民的关注，短时间内扩大事态影响力，这样公司会迫于舆论压力会积极配合解决。

最后希望我们大家不要经历同样的事情，但是当我们遇到同样的事情时候，U妹也希望我们可以保护自己的权益，不会束手无策。