普通员工如何避免在裁员中被淘汰出局呢（普通工人裁员普通员工如何避免在裁员中被淘汰出局？)

在如今的市场经济时代，企业没有利润就会面临倒闭或者破产，员工没有价值就会面临被裁员的可能，这就是社会的残酷性，当你在考虑如何做的更久时，企业在考虑你是否应该留下来？毕竟企业要生存，靠的就是员工们创造的利润，企业都不赚钱了，员工的裁员潮只是时间问题。

骑牛看熊带大家看看市场的变相裁员“玩法”，企业要优化就需要改革，这时美其名曰“末位淘汰制度”；企业没有利润了，开始打压员工的提成，甚至直接“官宣”3个月内无提成；企业觉得工作进度太慢了，又不想在同行业中落后，开始了996工作制；企业感觉员工开始偷懒了，加大提成比例但是不发底薪，多劳多得你做不做？要想不被裁员，骑牛看熊认为最重要的就是“个人价值”，能创造多少利润？老板每个月不一定会天天来公司，但一定会查看公司利润表，这足可以说明老板真正关心的是“公司是否赚钱”。

企业员工最容易被裁员的主要是“混点”、迟到早退、诚信有问题，这些往往会列入裁员的前列，这是最基本的工作原则问题，这些污点任何企业都不会喜欢，就连你的同事都会嫌弃你。公司在不断的谋求变化，跟随社会的大步伐改变，你却原地不动，还在曾经的“成功硕果”上踩着，你觉得你站的稳吗？能力从来都不是一成不变的，只有不断的学习和改变，才能适应各种难以应付的情况。企业中的人际关系也很重要，要是大家都觉得你不好，甚至连你的名字都喊不出来，在企业裁员洽谈会上，你被裁员肯定不会有人提出异议，所以才会有句企业名言：“低调做人，高调做事！”职场处处都是“雷”，千万不要小瞧了人脉关系。

在企业中，除了努力创造利润，还要提高自己的“不可替代性”，让自己在某一方面呈现出极高的专长，让别人做这类事情时第一个想到的就是你。尽量和人事经理搞好关系，起码公司要裁员前也能心中有数，比如这个月业绩少于20%的裁员，你提前知道这个消息，努力让自己摆脱这一困境，可以救你一时。骑牛看熊认为要有一颗不怕裁员的心，只要自己有本事，走到哪都能混出一片天地，时刻都要给自己留条后路，一旦“不幸”落到自己身上，也不会措手不及。