越南一般人工资多少（越南普通工人工资2023年越南工人的工资发展趋势将如何？)
据越媒报道：由于今年下半年以来，许多行业受到订单短缺冲击，预计2023年工人的工资增长将逐渐下降。
11月初，在越南100个最佳工作场所的揭晓仪式上，雇主品牌解决方案咨询公司和工作环境咨询公司Anphabe表示，2023年雇主的工资将平均增长12%。这是安法贝在2022年4月至9月期间对515家公司进行的调查结果的一部分。此外，该单位还对约150名领导进行了深入的调查和访谈，对20个主要行业的人力资源经理进行了深入的调查和访谈。
近两个月后，ManpowerGroup预计工资增长将较为温和，仅为3-5%。根据统计总局的就业劳动调查报告和本单位自己的观察，计算数字。ManpowerGroup越南公司认为，近年来，工人的平均月薪从无技能、初级到中级和学院，每年增长6-8%。仅大学以上高专以上学历的群体，这一数字就只有5%左右。2023年，公司仍然保持谨慎，所以增长不会太大，反而比以前低。
胡志明市针织纺织品协会主席兼西贡服装股份公司董事长范春红先生在解释数字下降时说，预测数字在很大程度上取决于调查时。在服装行业，2022年第一季度、第二季度，订单增长强劲，许多工厂已经超过生产计划，企业主愿意为工人加薪。然而，从下半年开始，形势逆转，订单开始下降，许多企业不得不裁员，缩小生产规模。
工人的收入由基本工资、津贴和加班三个主要部分组成。由于大多数工人的基本工资从2022年7月国家调整最低工资开始增加，因此2023年不再有这笔费用。同时，由于工厂缺乏订单，加班收入几乎不再。洪先生表示，这种情况至少持续到2023年第一季度结束。因此，2023年头几个月工人的工资不会很高，而且比2022年同期有所下降。
洪先生说：“企业正在设法减少最低水平，留住劳动力。凭借30多年的行业经验，洪先生预测，纺织市场将从第二季度开始复苏，因此2023年下半年工人的收入将得到改善。
劳动、残疾人和社会事务部劳动和工资关系司副司长宋文来说，影响就业者收入的两个因素是国家调整地区最低工资，以及企业对劳动者增加工资的承诺和协议。
具体而言，对于按阶梯支付工人工资的企业，工资最低工资表与最低工资相一致，因为国家调整企业工资时，必须提高到高于规定。其他工资水平将逐条增加，以确保各级别的距离。国家调整地区最低工资时，工人的工资将高于平均2%左右的增长率。
劳动和工资关系局领导说，观察工人工资年增长率时，即使经济有显著增长，也不会有太大的波动。例如，2021年，许多工厂停止或停产或2022年，一些制造业的大量企业减少订单，但工人的工资仍在增长。
在过去10年中，工人的工资平均每年增长6-7%。19年冲击力度大，国家不调整最低工资，涨幅有5-6%。几年经济发展良好，增长率达到8-9%。因此，如果按照这一链条，2023年的增长率也不会出现任何变化，将达到6%左右。
“只有缺乏工作时间，工人的工资才会下降，”赖先生说。然而，订单短缺，缺乏工作也只在制造行业。一些行业，如餐饮仍然有增长，所以当整体经济不会看到太大的影响。
工资的涨跌取决于劳动行业，这也是ManpowerGroup全国运营总监阮春山先生的观点。ManpowerGroup的研究表明，2023年将是全球经济的一年，越南将经历困难时期，特别是在房地产、证券和金融行业。
随着中国经济的全面开放，制造业将出现积极的迹象。随着网上购物需求的急剧下降，电子商务行业也将继续承受成本压力。随着行业巨头计划在2022年第四季度和2023年第一季度裁员，这一行业的裁员浪潮将越来越明显。
据山先生介绍，到2022年第四季度末，制造业的一些部门，尤其是鞋类、纺织品和木材加工的劳动力需求急剧下降。起因是全球通货膨胀加剧、经济困难普遍导致购物和消费需求下降的原因。因此，ManpowerGroup越南公司认为，今年前三个月，招聘需求将下降，或者在加工业中很少有新招聘。上班者的工资将很难达到预期。
拥有多样化服务和产品的大型企业将不得不缩小并专注于利润最大的主要业务。然而，一些行业仍将保持一定的增长，如旅游业、酒店服务、餐饮业等。此外，与健康、教育有关的部门将因受影响经济增长的因素影响较小而强劲增长。
“如果有一个积极的情况，我们预计2023年的劳动状况必须等到第二季度，甚至第三季度才能再次蓬勃发展，世界经济政治条件不会出现进一步的波动，”山先生说。
