千万不要一直上班当一个普通的员工
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2月22日发起承诺，目前不断更第215篇。
日拱一卒，不看风雨，不论假日，坚持不懈。
很多普通员工为什么一直是普通员工，因为他从来都没有想着往上爬。为什么？
上面不是风景好？
受人尊重，挣钱多，但他看到的是背后的辛苦和困难。
之前有一位员工，在公司兢兢业业做了十几年，本来想给个班长，涨涨工资，何况下面的人都是他自己带出来的徒弟。
他，自己觉得不行！
要是他们找我请假或者有事了怎么办？不批怕影响感情，审批了又怕自己的上级不同意。你看，这就是他认知中所谓的善良。
这个机会错过去了，这辈子可能就一直是个普通员工了，再也没有升迁的可能。
等待他们的唯一结局，就是某一天突然醒悟自己这样的付出毫无意义后，便彻底的放弃，开始学会油腻处事，再往后躺平，谩骂公司，偷偷懒，这辈子也就这样了。
老驴拉磨，被鞭子抽到死，就是绝大部分人的结局。
为什么我让你想办法做管理，因为你会接触到人性中最真实的运营规则，也需要你修改自己的原则。
这个过程中，你要学会抛弃很多本来属于你自己的原则， 比如信奉要与人为善，因为企业盈利就是靠血汗堆积出来的，你想要有产出也需要你人尽其用，不听话的，价值低的，要杀伐果断。
这就是所谓的魄力。
你越早能够接受这个 “游戏的核心规则”，你越早能够脱胎换骨，下得去手。
当时公司因为疫情停摆，亏损不下千万，针对员工怎么办？能开的立刻开，没有一点情面，没有任何回旋的余地。
你不狠，公司破产了，你会发现员工、经销商有多狠。
一个跟了我七年的部门经理，因为最后未结清地5000元工资对我说尽了狠话，当然，这是咱欠人家的。
你有没有想过，这七年我给予了你多大的平台，多好的机会，多少的收入。
他不会感恩。
所以，你要为了最终的结果用尽各种办法，包括狠！
你会发现，很多人可能侥幸拥有了成为管理者的机会，却照样会被踢出局， 就是因为他还是秉持着要对旧日同袍手留余力。
留余力的结果呢？
“哎呀，哥，看在面子上，你别逼那么紧嘛，放心啦 我会搞定的！”
但凡你给面子了，很快，团队就没有人工作了，团队没有业绩，先杀的是领头的，最后你被上级降职，调走，你觉得员工会说你一句好话吗？
不会！
他们反而会落井下石，说你没能力，带不好团队。
你的上级也不会给你第二次机会， 不行就滚，有的是人能来抽鞭子。
在人生初期的阶段，没有 “魄力”二字，你这辈子基本就别指望翻身。
那什么是魄力？
我在明确一点告诉你：他们都没胆量干的事，觉得这事儿脏，难，得罪人，但你敢干！并且说干就干。
记住，这个世界不以体面论英雄。
人们总以为，人生的那些难题，是能够通过各种各样的 “巧思”来克服的，比如通过技术还有布局等等。
其实，很多问题就是好吃懒做，好逸恶劳，压根没有那股豁出去的劲造成的，你说他没劲吧， 但是你让他打游戏，刷抖音，喝酒吃饭，就发他好像换了个人，使不完得劲。
这就是对难的事情总有一万种逃避的理由，针对好逸恶劳也有一万个开脱的理由。
人这辈子要想出头就是要懂得取舍和放弃。
当然，这个世界上，也没有人会为了你的利益着想， 人们只希望从你身上占便宜。
你必须领悟出，在你所处领域中上级对你的 “核心期待”是什么，然后抛弃一切去做，人挡杀人，佛挡杀佛。
看看周边的人，你会发现自己与管理者、生意人是有本质区别的，舍弃与夺取是他们的日常主旋律，他们永远是被逼迫着做出选择和改进的， 时间不等人，事业的压力也不会因为你闷头一睡就烟消云散。
你想要，就要有胆量做！
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