事业编中级和高级职称差多少（普通工人的职务事业单位职称与工资挂钩，高级工和初级职称工资区别甚大)

首先，事业单位是政府落实某些职能而派出的“衍生物”，过去曾和政府的行政机关有着不可分离的关系。随着我国的改革开放，这种关系所显示出来的弊端，越来越阻碍着上层建筑的发展。随着机构改革的逐渐彻底。大部分的事业单位和政府机关将逐渐脱离关系。其次，事业单位工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人。

专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的，我们管这类人叫职员或行员。职员分六级，如果不太懂，可打个比方，比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员，如此可类推。行员分七级，七级行员最低。属这种员的同志，我劝他们要多多加强业务知识学习，以便可通过考试，早日取得技术职称，这对你们有大大的好处。

事业单位的工人，分为普通工人和技术工人。其中，技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工，我们把他们分成一至十六种等级的，当然，十六级最高。

1、等级不同

事业单位技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。等级不同，所掌握的技能也不同，待遇也不同。

2、工资不同

事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制，等级越高，工资越高，因此事业单位高级工比初级职称工资高。

有此人认为，事业单位的薪级工资就是工龄工资，只跟个人的工作年限有关，其实是不对的，薪级工资的高低不仅和工作年限有关，还跟职称以及任职年限有关。事业单位虽说福利待遇好，但是也是有点“论资排辈”的风气一直存在的，一般想要晋升更高一个等次职称，涨工资也是需要一点年限的。现在社会化职称对于事业单位也开放了，有满足年限的其实也可以试着申报社会化上的职称，不要苦苦等着单位内评。

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