幻灯二

产业工人转型升级方案(普通工人简称把产业工人的实际诉求带到大会上中工网2023-09-25 10:45中工网2023-09-25 10:45)

“能不能在周末开通一条景点班车路线,方便大家外出游玩?”珠海格力电器股份有限公司(以下简称“格力电器”)成品管理库发运计划员李逸喜欢到海边玩,往常都是自行前往,打车一趟三四十元,既不方便,也影响体验感。“希望能有更多的技术交流和提升平台,比如建设更多的劳模和工匠人才创新工作室,或者提高劳动技能竞赛奖励,让员工能真正享受到技能成才、技能成功的喜悦。”格力电器成品管理库安全员刘武松说出了技术人才的心声。9月19日,南粤工匠、格力电器设备管理员(叉车司机)曹祥云组织班组内职工开了场生活会,认真记录下大家表达的意见建议。他说:“当选中国工会十八大代表,要担起责任,不辜负信任,将把产业工人的实际诉求带到大会上。”苦练成才 从叉车工到劳模讲师曹祥云是当代产业工人的杰出代表。2002年,“没学历、没技术”的他初到珠海,四处碰壁,“白天啃着馒头找工作,晚上睡在巴士站里”。同年6月,转机出现,他入职格力电器,开了21年叉车。如今,他早已是明星级叉车驾驶员,以一手“叉车开瓶”“叉车穿针”的绝活登上央视,“连战”《挑战不可能》《状元360》等节目,秀绝技、夺冠军、拿奖牌。“我热爱叉车。”曹祥云道出成才秘诀,“还没开叉车时,就爱看叉车司机插货、摆货;回到出租屋里,还会坐凳子上模仿操作。”考到叉车驾驶资格证后,他如愿成为一名叉车手,“叉车就是我的手”。当时,曹祥云开的是国际最先进的厂内运输特种车辆——平衡重式叉车。“有师傅指导,苦练了十余天,我是同批学习的工人中第一个能独立操作的。”曹祥云说,那段时间,他每月买二十余箱啤酒,用来练习叉车开瓶,历经千百次的操作与推敲,终于成功。曹祥云 南方工报全媒体记者马大为 摄从普通的叉车工成长起来,曹祥云深知“工匠精神”的重要意义。“判断一家企业弘扬工匠精神的程度,要看其是不是有细节明晰的操作标准、系统高效的培训体系、鼓励先进的奖励制度,以及尊重匠人的思想导向。”曹祥云庆幸自己能够进入格力电器,“拿我来说,平时按照‘穿针’的标准训练,尽量做到百分百精准;公司有终身职业技能培训制度,并设有格力学院,能针对员工特点开展培训;我之前干搬运,因为搬得好,得到‘优秀员工’称号,上央视后公司还给我开了表彰会、解决户口问题,身边不少人都羡慕我。”前段时间,曹祥云也受邀担任劳模大讲堂的叉车类讲师,给新手叉车司机授课。在他的点拨和指导下,其所在的成品叉车队伍产生了2位“珠海工匠”。建言献策 全方位解决员工急难愁盼近两三年,曹祥云发现,社会上越来越多的人干起了兼职。“有些员工上班骑的电动车后面就绑了一个外卖箱,白天上班、晚上兼职,说明大家生活压力大,这也导致员工上班打瞌睡、精力分散、工作效率低等问题。”他说,“提升职工生活品质,要着眼于提高员工的收入水平,不断完善劳资沟通协调机制,提高员工在薪酬合理增长方面的话语权。加强调查研究,掌握员工真实的情况和需求,精准服务,全方位解决员工的急难愁盼问题。工会要发挥组织联系功能,引导更多力量参与,并形成多样化供给。”“目前,我国部分私企和中小企业劳动者的工作时间往往超出规定标准,这类劳动争议案件也得不到及时解决,造成劳动者合法权益受损。”曹祥云非常关心劳动者工作时长问题,他建议,“在立法时,要把保障劳动者的合理工作时长放在更重要的位置上,明确和细化相关概念的界定和解释,如‘生产经营需要’等。”对于相关监管部门,他说,“人社部门要变事后解决为事前发现,常态化开展企业职工工作情况的调查研究;人社部门、工会及其他相关单位,要通力合作、共同商议,凝聚起更磅礴的维权力量。”(南方工报全媒体记者 马大为 通讯员 珠工宣)来源:中工网举报/反馈

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