职业生涯十年规划（普通工人轮岗职场十年，三招教你平稳度过“轮岗”期)

新人入职公司，都需要经过轮岗期。很多同期的小伙伴，有通过轮岗期就直接定岗成为部门闪耀新人，但有些人通过轮着轮着就变成了边缘人物。那在轮岗中，需要注意那几点呢，面对部门人的“热情”和“冷淡”，该如何处理，如何善意表达自己的想法？

1.明白轮岗的目的

轮岗对于公司来说是想新员工能够尽快的熟悉各个部门的工作情况。但对于大部分轮岗的新人来说，部门对于新人都是比较客气的，不会交办什么重要的事情。如果你有很多事情，那至少是对你工作能力的认可，这是一个好事。对于自身来说，尽快的熟悉各个部门的流程是比较重要的，以后在碰到相关事情，就知道了内部处理流程。

2.做好轮岗的事情

轮岗的事情一般不会太复杂，如果都是琐碎的事情，那需要做的就是要梳理好事情的轻重缓急，同时多和同事请教。当感觉自己达不到部门要求的事情，比如事情多，那一定要及时说出来，和领导反馈。需要注意的是，和领导的沟通方式，一定是请教的态度，但不要因为不好意思，表达错误信息。

3.建立轮岗的人脉

和同事处好关系，不一定是要不拒绝。反而适当的拒绝，会让别人高看你一眼。当你发现如果部门领导青睐你的时候，一定要及时说出来你的想法，如果不想呆在这个部门，可以说。感谢领导的信任，这件事情我怕由于轮岗的关系，可能我没做完轮岗就结束了，到时候可能影响事情的完成。

最后，能不能留最终的决策权在公司人力，你需要做的就是正确的表达自己的想法。在职场中，不能让所有人都满意，最重要的让自己满意，只有自己满意了，你做的事情才会让领导满意。相信自己，坚定自己的想法，加油哦~