中化三建董事长什么级别的干部（从普通工人榜样丨从普通工人到“大国工匠”——中化三建首席焊接技师陶余安同志的成长蜕变之路)

70载风雨砥砺,70载春华秋实。70年来，一代代中国化学产业工人一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，接续奋斗、砥砺前行，为中国化学的发展壮大、为祖国的现代化建设事业做出了不可磨灭的贡献。

陶余安，中化三建首席焊接技师、检测中心焊训班焊接教练。这个敦厚、耿直，做的总比说得多的安徽汉子，二十多年来，获得一系列令人炫目的荣耀：全国能源化学地质系统“大国工匠”，“新中国成立70周年百名‘功勋工匠’”，全国化工建设行业高级技能专家，全国工程建设系统第八届焊工技能大赛团体亚军核心成员和“优秀焊工”，安徽省首届“安徽工匠”，安徽省第四届“徽匠”建筑技能大赛“徽匠状元”，淮南市总工会“淮南工匠”等。

虽然荣誉等身，但是他从不在父母妻儿面前提及。按照他的话说，平台和荣誉都是企业给的，没有中国化学，他只不过是个普普通通的农民工，没有啥值得炫耀的。

出身微末 勤恳务实磨技艺

陶余安1976年出生于安徽省淮南市安成镇徐圩村，家中兄妹3人，为了早日自食其力、挑起生活的重担，1996年从淮南第二职业高中毕业后，当得知三公司化工机械厂面向社会招聘电焊协议工，他毫不犹豫地报了名，并如愿以偿地通过培训考试。

短短两年，凭借自己的勤奋和良好悟性，陶余安很快成为铆焊车间焊工班技术最全面，急难险重任务冲在前，全厂小有名气的熟练焊工。为调动员工积极性，提高工作效率，化机厂2000年施行车间班组自由组合，陶余安被工友们一致推选为焊工班班长。这期间，凭借突出的技能、良好的表现，先后获得全厂爱岗敬业模范员工、优秀青年突击队长等荣誉称号。

羽翼渐丰的雏鹰，急需到广阔天地历练腾飞的翅膀。2003年，陶余安首次代表化机厂，参加“淮化杯”淮南市青年技能大赛并初露锋芒，获得焊工比赛二等奖。这次比赛，为年轻的陶余安打开了观察和认识焊接技术领域这个大千世界的大门，开阔了眼界，认识到了“一山更比一山高”的道理，增强了进一步学习新技术、提升新技能的迫切愿望。他如饥似渴地向书本学习，向“能人”学习，向工程建设实践学习，先后熟练掌握手工电弧焊、氩弧焊、埋弧焊、气体保护焊等焊接工艺，以及碳钢、低合金钢、铜、铝、钛、锆、镐等合金材料的焊接技术。他埋头钻研，勤勉敬业，焊接技艺日益精进，参与制作、组焊的惠州壳牌乙稀、惠州中海油催裂化、上海巴斯夫等项目压力容器设备，均以优质的焊接质量受到业主、监理及各方的好评。

潜精研思 “焊匠”美名扬四方

2004年，为深化三项制度改革，加强产业工人队伍建设，中化三建出台了将优秀的农民合同工、协议工转换为合同制工人的“两工转换”制度，陶余安凭借技能、作风和业绩三重优势，率先通过考试考核，成为化机厂首批“转正”的协议工之一。

身份的转换，公司的支持，为陶余安轻装上阵，研究焊接技术，提升焊接技能，展示能力水平提供了更广阔的舞台。2007年，中化三建承办了全国工程建设系统第八届焊工技能大赛，陶余安通过层层选拔、优中选优，成为中国化学工程集团公司代表队5名核心队员之一。在全国工程建设系统40多支参赛队、顶尖高手云集的国内最高级别的焊接技能比拼中，陶余安稳扎稳打拼实绩、善作善成显担当，帮助集团公司一举夺得团体第二名，个人也获得“全国优秀焊工”称号。

为了充分发挥优秀技能人才的专业带头和传帮带作用，2009年，陶余安服从组织安排，调到中化三建焊接培训中心，从事焊工培训与考核以及工程现场焊接工艺评定工作。当年，他就“牛刀小试”，代表淮南市参加安徽省第四届“徽匠”建筑技能大赛，并一路“过关斩将”，夺得焊工“徽匠状元”殊荣。此后，他专心“做学问”，凭借踏实认真的工作态度、过硬的专业技能，对工程项目上遇到的各种新材料、新工艺、新设备、新方法进行上千次焊接试验，完成焊接工艺评定数百份，为公司焊接新技术在工程项目上的推广应用作出了突出贡献。他潜心钻研，勇于突破，争当新时代高技能产业工人，先后获得公司级科技创新成果4项、国家知识产权局发明专利2项、实用新型专利3项。他用心当老师，毫无保留地将自己的焊接技术和经验传授给青年人，共计培训焊工350多人，并为公司参加各类焊接技能比赛选手进行赛前强化培训指导，他的“弟子”先后获得“徽匠状元”、“徽匠标兵”、“全国工程建设焊接技能大赛优秀选手”等优异成绩。

勇挑重担 异国战场建真功

2019年11月，陶余安主动挑战自我，积极“请命出战”沙特哈拉德哈维亚气体压缩项目。这个项目是世界500强沙特国家石油公司提升天然气和衍生产品产能的重要项目，陶余安承担了预制场焊工培训、考试取证及质量检验工作。哈拉德项目共7个施工片区，但预制场只有一个，工作量巨大。首次迈出国门的陶余安，面对业主沙特国家石油公司、总包西班牙TR公司质量管理严要求，白天盯现场抓质量，晚上学习国际标准规范，短时间内，就对相应的规范标准烂熟于心。虽然预制场质检工作只有他一人，但无论工作到多晚，第二天他都会坚持按时到岗。疫情期间，中国员工进入沙特障碍重重，现场焊工严重不足。陶余安坚持冲在外籍焊工筛选考试第一线，严把技能关，为项目输送了大量外籍合格焊工。哈拉德项目地处沙漠腹地，且大量采用耐蚀强的特殊金属材料，对管道焊接质量提出了前所未有的高要求，陶余安配合项目总工完成多项施工技术规范编制，组织焊工理论学习及技术交底，为保证项目特殊材料焊接质量以及这一世界级规模项目的优质高效建成，发挥了中国“蓝领”精英的支撑和保障作用。

薪火相传 匠星云集造“两商”

从普通工人到“大国工匠”，陶余安的成长之路折射出三公司坚持产业工人队伍建设改革，不拘一格降人才，努力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能产业工人队伍，不断激发企业改革发展新动能的生动实践。陶余安，是中化三建近年来产业工人队伍建设的又一杰出代表，在这个已走过60年光辉历程，坚持向改革要动力、向创新要活力的“国字号”雄师劲旅，正在大力实施“蓝‘鹰’护航”的“一十百千”技能人才工程，使越来越多的陶余安式的高技能人才薪火相传、向阳而生，成为激发企业高质量可持续发展的澎湃动能。

在加快转型和高质量发展新征程上，三公司将会有更多陶余安式的能工巧匠脱颖而出，锤炼工匠绝活，弘扬工匠精神，引领广大员工立足岗位，磨练技艺，接续奋斗，向中国化学成立70周年献礼，为打造工业工程领域综合解决方案的服务商、高端化学品和先进材料的供应商，全力建设特色鲜明、专业领先、核心竞争力强的世界一流工程公司添砖加瓦，用奋斗成就出彩人生。

（张庆芳/文图）

主办：中国化工职工思想政治工作研究会

审核：崔建华

编辑：朱洪梅

制作：许   博

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