近年来，我国经济取得了长足的发展，各地的平均工资水平也有了很大提高。但是，很多人对全国各地的平均工资水平只有一个主观感觉，没有准确的认知，今天就让我们一起来盘点一下全国各地的城镇就业人员平均工资情况，看看是否符合你的认知。（因部分省份2022年平均工资数据缺失，本文采用2021年的数据）

我国城镇单位就业人员平均工资总体情况

2021年，我国城镇单位就业人员平均工资达到106837元，首次突破10万元的关卡。分地区看，京沪两大直辖市是我国城镇就业人员平均工资最高的地区，都已经突破19万元大关。北京平均工资高达194651万元，位居全国第一；上海平均工资也达到191844万元，仅比北京略低。

除京沪外，平均工资高于全国的地区还有西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海。这些地区中，天津市作为沿海直辖市，平均工资达到123528元不足为奇。浙江、广东、江苏作为著名的沿海发达省份，外来务工人员数以千万计，平均工资高于全国平均水平同样不足为奇。比较出人意料的是粤、苏、浙三省平均工资的排位：浙江平均工资高达122309元，仅仅略低于直辖市天津，高于广东、江苏；广东的平均工资也达到118133元，高于江苏的115133元。

西藏、青海平均工资高于全国是一件意料之外，但在情理之中的事。因为这两地的人口稀少，工商业发展滞后，偏偏战略位置又极为重要，长期以来一直得到中央大量的转移支付，政府部门和国有单位的平均工资相对较高，从而拉高了当地平均工资。

数据来源：国家统计局

我国城镇就业人员平均工资最低的地区是河南，只有74872元，是全国唯一平均工资低于8万的地区。作为中原人口大省，河南经济发展一直相对滞后，能够提供较高薪酬的高新技术产业较少，又没有得到中央的特殊照顾，种种原因造成了河南全国倒数第一的平均工资水平，这也很好地解释了河南上千万的人口流失。

河南的情况相对极端，但并不是孤例。事实上，国内与河南情况相似的地区还有很多，典型的就有河北、湖南、山西、江西等地。他们的城镇就业人员平均工资基本也处在8万元级别，远低于全国106837元的平均线。

四川乃至整个西部地区的城镇就业人员平均工资表现都出乎意料的好。四川平均工资高达96741元，远高于河南、湖南等中部人口大省。其他西部省份如贵州、云南等，平均工资也相对较高，云南的平均工资甚至高于东部沿海的福建，与大众对西部发展相对落后、收入水平较低的印象完全不符。

我国城镇单位就业人员平均工资增长情况

2011年到2021年间，我国城镇就业人员平均工资年均增长9.84%，处于高速增长阶段。整体上看，全国各地区城镇就业人员平均工资增长速度相对同步，平均工资增长速度最快的地区是云南，年均增长率为11.25%，也是唯一超过11%的地区；平均工资增长最慢的地区是山西，年均增长率为7.71%，也是唯一年均增速低于8%的省份；全国年均增长率超过10%的地区只有10个，低于9%的地区仅有6个，各地区平均工资的增长速度和全国总体水平相差不大。

具体到各个板块来说，沿海发达地区的平均工资增速出现了明显分化。平均工资年均增速高于全国的有三个，分别是浙江、广东、北京，其中浙江表现最为亮眼，平均工资增速高达10.48%，广东和北京的平均工资增速也有10.12%h和9.94%。上海和江苏的平均工资分别为9.76%和9.73%，已经低于全国平均工资9.84%的年均增速，但考虑到两地较高的平均工资水平，也还能够理解和接受。天津的平均工资年均增速仅有8.3%，全国倒数第三，只比内蒙和山西两个地区稍高，衰落趋势就十分明显了。

当然，天津增速再慢也是沿海发达地区，经济基础十分雄厚，2021年城镇就业人员平均工资仍高达123528，位居全国第四，其他后发地区短时间内要追赶上来并不容易。真正令人担忧的是那些平均工资低且增长速度慢的地区，如山西、河南、辽宁、河北，这几个地区2021年的平均工资的绝对值都不到9万元，远低于全国106837元的平均水平；过去十年平均工资的年均增速也不到9%，远低于全国9.84%的年均增速。如果这些地区的经济发展趋势得不到扭转，那么随着时间的推移，这些地区和全国总体水平的差距只会越来越大。

为什么各地区平均工资水平会是这样一个格局？

全国城镇就业人员的平均工资情况应该出乎了大多数人的意料，个人根据自身的感受和认知总结出了五个方面，并大致进行了分析，以便大家增进对各地区平均工资情况的理解。如果有不妥或者不够完善的地方，也请各位读者批评指正。

一是平均工资比想象中的高很多。这主要因为本文的平均工资指的是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等，因此会比到手的工资高出不少。

二是平均工资的增速比印象中高出很多。这可能是因为各行各业的平均工资增速不平衡，存在部分行业过去十年平均工资增速远高于9.84%，同样存在部分行业过去十年平均工资增速远低于9.84%，使得处于低工资增速行业的人被平均，感知不到平均工资的高速增长。

三是西部地区平均工资的绝对值和增速相对较高。这很可能是由于西部地区享受较高的转移支付，政府和国企收入水平相对较高且相关岗位占比大，从而拉高了平均工资。

四是中部和东北平均工资低且增速相对缓慢。这可能是由于这些地区人口众多、经济发展滞后而又缺乏外部资金支持，难以形成推动平均工资增长的内生动力，需要国家给予更多的重视。

五是山东和福建作为一般认知中相对发达的沿海省市，平均工资的绝对值和增速都没有明显优势发展。这很可能是因为当地能够提供较高薪酬的高新技术龙头企业数量较少，这也可以有效解释为什么山东和福建的外来务工人员相对较少。

注：本文数据全部来源于国家统计局，文中所说的平均工资是指城镇单位就业人员的年平均工资。单位就业人员是指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他就业人员之和。工资是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。