县事业单位人才引进怎么样（成安正大普通工人工资各县区公告陆续发布，事业单位引进1307人（一）)
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为进一步优化人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》文件精神和《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》规定，面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生1307名,其中市县事业单位806名、企业501名。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进方式
采取现场选聘和线上选聘方式进行。
现场选聘：对疫情低风险地区，在落实疫情防控要求、控制规模、注意安全的前提下，开展考核和测评等工作。
线上选聘：对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的，以适当方式开展线上考核和测评等工作。
三、引进对象及条件
招引对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件：
1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2023年7月31日;
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
3.符合需求岗位的专业及相关要求;
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.受处分期间或未满影响期限的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
6.现役军人;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
8.按规定未满服务期限的;
9.失信被执行人;
10.法律法规规定的其他情形。
四、引进岗位、人数及程序
本次企事业单位共引进人才1307名，其中市属院校144名、市教育局直属单位200名、市卫健委直属单位241名、其他市直单位85名、县(市、区)事业单位136名、企业501名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》，具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。
4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原为机关、事业单位在职在编人员的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。
5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。
6.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。
7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。
8.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
附件：《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》
中共邯郸市委人才工作领导小组办公室
2022年6月20日
根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》，结合我委人才需求情况，采取选聘的方式，面向社会公开选聘博硕士研究生241名，现就有关事宜公告如下：
一、引进的原则及方式
坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，根据需要，可采取现场选聘和线上选聘方式进行。
二、选聘范围
委属14家医疗卫生单位(详见附件1)。
三、报名条件
选聘对象为硕士学位及以上研究生学历的毕业生。同时满足以下条件：
(一)应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书;博士研究生毕业时间可以放宽至2023年7月31日;
(二)硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
(三)符合岗位需求的专业及相关要求。
(四)须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成住院医师规范化培训。
具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.受处分期间或未满影响期限的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
6.现役军人;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
8.按规定未满服务期限的;
9.失信被执行人;
10.法律法规规定的其他情形。
四、现场引进范围
北京大学医学院、协和医学院、中国医科大学、首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、哈尔滨医科大学、吉林大学白求恩医学部、南京医科大学、中山大学中山医学院、同济大学医学院、四川大学华西医学院、中南大学湘雅医学院、重庆医科大学、河北医科大学、承德医学院、河北北方学院，华北理工大学。
五、选聘单位和岗位
具体招聘单位和岗位详见《2022年邯郸市卫健委博硕引才需求信息表》(附件1)。
报考市中心医院、市第一医院的考生由报考医院组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。
六、报名时间及方式
(一)报名时间
邯郸市中心医院、邯郸市第一医院：公告发布之日至2022年7月15日;
其他委属单位：公告发布之日至2022年7月30日。
(二)报名方式
考生须填写《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市卫健委人事处邮箱：rsc@hdswjw.com，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位(考生只能报考一家单位;但报考邯郸市中心医院或邯郸市第一医院未通过的，可以继续报考一家其他单位)。
七、资格审查
(一)提交材料
1.填写完整的《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》。
2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书;电子学历证书注册备案表;医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。
(二)审核地点
分别在市卫健委人事处、市中心医院人事科、市第一医院人事科。
八、选聘程序
(一)测评
组建专家评审小组，进行测评工作。采取非结构化面试的方式进行，满分100分，最低录取分数线不低于70分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成绩并列的进行加试，具体加试形式由专家小组确定。
测评时间、地点另行通知。
(二)体检和考察
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。
(三)网上公示
对拟聘用人员在邯郸市卫生健康委员会网站公示7个工作日。
(四)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸市卫生健康委员会党组提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(五)回避规定
按照中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
九、政策及待遇
(一)“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
(二)住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
(三)优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。
(四)配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。
(五)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。
(六)编制保障
招引的博硕人才纳入事业编制(市中心医院和市第一医院纳入控制数管理，博士纳入事业编)。
(七)办理聘用
应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。
(八)职称评聘
对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。
(九)子女入学
引进的博士、“双一流”硕士未成年子女(无论户口随迁与否),愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
十、其他事项
(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
接到录用通知后，10个工作日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。
(二)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
(三)本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
(四)对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。
(五)本方案及未尽事宜由市卫健委负责解释。
咨询电话：
邯郸市卫健委人事处：0310-8168015，8168013
监督电话：0310-8168206
附件：《2022年邯郸市卫健委博硕人才需求信息表》
《2022年邯郸市卫健委选聘博硕士研究生报名表》
邯郸市卫生健康委员会
2022年6月20日
根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》有关要求，结合我县人才需求情况，经研究决定，面向社会公开选聘博硕人才34名。其中事业单位3人、企业31人。现将有关事项公告如下：
一、招引原则
坚持德才兼备，公开、竞争、择优的原则。
二、招引方式
采取选聘方式进行。
三、招引对象及条件
招引对象为国内外普通高校毕业的博硕学位研究生。并同时满足以下条件：
1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺人才毕业证书、学位证书时间可放宽到2023年7月31日;
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)，急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
3.符合需求岗位的专业及相关要求;
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.受处分期间或未满影响期限的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
6.现役军人;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
8.按规定未满服务期限的;
9.失信被执行人;
10.法律法规规定的其他情形。
四、招引岗位及专业
本次招引博硕人才共34名，其中事业单位3人：成安县人民医院3名。企业31人：城投集团有限公司5人、邯郸市金泰包装材料有限公司8人、成安中裕燃气有限公司1人、邯郸正大制管集团股份有限公司4人、中鸿阀门股份有限公司5人、邯郸市科富安建筑节能科技有限公司7人、邯郸市金都食品有限公司1人。
五、引进程序
(一)报名时间和方式
1.报名时间。自公告发布之日起至现场审核结束。
2.报名方式。应聘者需提交以下材料：
①填写好的《成安县人民医院2022年度公开引进博硕人才报名表》(见附件2);
②以下材料扫描件(PDF格式)：有效二代居民身份证、学历学位证书、学位证书、符合岗位要求的其他相关证明材料(如工作单位同意报考证明、全国毕业研究生就业报到证等)及《教育部学历证书电子注册备案表》。
以上材料打包后发送至本次公开选聘指定邮箱(见附件1)，邮件主题为：应聘岗位+姓名+毕业院校+所学专业。
(二)资格审查
1.资格审核：用人单位收到材料后，对应聘人员材料进行初步资格审核。
2.资格复审：初审合格者通知其携带报名时所需的报名表、身份证、相关佐证材料原件和复印件，按指定时间和地点参加复审。
(三)测评
聘请经验丰富的专家组成专家小组，进行测评工作。事业人才现场选聘，通过面试方式进行。
(四)体检和考察
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人选。
(五)网上公示
对拟聘用人选在县政府网站公示7个工作日。
(六)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由专业引才小组提出聘用意见，报县委、县政府批准后，由用人单位、主管单位、编制、人社等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、支持政策及待遇
1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到成安工作之日起，可申请发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
2.优先使用。在成安工作期间成绩显著的，同等条件下优先提拔使用。
3.政治待遇。加大在引进的博硕人才中发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先推荐引进的博硕人才申报河北省、邯郸市各类人才项目。
4.职称评聘。表现优秀的博硕人才，同等条件下优先予以职称评聘。
七、其他事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
2.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
附件1：《成安县2022年博硕人才需求信息表》
附件2：《成安县人民医院2022年博硕引才报名表》
为适应我院发展需要,积极吸引国内外优秀人才来我院工作,不断优化师资队伍结构,提高师资队伍整体水平,根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》，结合学院发展建设对高层次人才需求的实际,制定本实施方案。
一、冀南技师学院概况
冀南技师学院是经河北省政府批准成立的全日制公办技师学院，全额事业单位，隶属于邯郸市人社局，位于邯郸市冀南新区职教城(芳华路1号)，占地面积385亩，建筑面积22.5万平方米。学院以培养高级技师、技师、高级技工等高技能人才为目标，以打造“区域一流、省内领先、国内知名”支柱型技师学院、国家一流高技能人才培养基地为方向，设有智能制造、计算机、城市建设工程、公共服务与教育、商贸管理等系部，教职工357余人，全日制在校生5300余人。
二、指导思想、基本原则与引进方式
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,以引进高层次创新人才为重点,大力实施人才强校战略,将人才引进与学科发展和专业建设紧密结合,不断优化人才工作机制,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创新创造的良好环境,形成高层次人才聚集效应,为建设国内一流高校提供智力支持和人才保证。
基本原则：坚持党管人才,加强学院党委对人才工作的全面领导;坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
引进方式采取选聘方式进行。
三、选聘计划
本次共选聘博硕人才25名。
四、选聘岗位及专业
本次引进博硕高层次人才岗位为专业技术岗位。专业有：汉语言文字学、中国现当代文学、马克思主义基本原理、思想政治教育、教育管理、学科教学(思政)、学科教学(英语)、英语笔译、英语口译、学科教学(数学)、学前教育学、职业技术教育学、现代教育技术、学前教育、职业技术教育、音乐与舞蹈学(音乐方向)、音乐学、音乐、美术学、美术、艺术(美术)、企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)、会计学、会计、审计学、审计、西方经济学、大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、市政工程、市政工程(含给排水等)、生物医学工程、工程管理(工程管理方向)、管理科学与工程(工程造价方向)、机械工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、车辆工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、计算机技术、人工智能、大数据技术与工程、网络与信息安全、计算机科学与技术(计算机应用技术)、设计学、艺术设计。
五、选聘范围及相关待遇
(一)选聘对象
选聘对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件：
1.拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有中华人民共和国国籍;
3.要求具有良好的思想政治素质和职业道德水平，身体健康，能正常履行工作职责;
4.符合需求岗位的专业及相关要求;
5.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺博士毕业时间可放宽到2023年7月31日;
6.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
7.港澳台居民报考的，按有关规定执行;
8.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求;
9.本公告所述急需、紧缺专业由冀南技师学院党委研究后，报冀南技师学院博硕引才工作领导小组认定。
具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.受处分期间或未满影响期限的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
6.现役军人;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
8.按规定未满服务期限的;
9.失信被执行人;
10.法律法规规定的其他情形。
(二)相关待遇
1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，担任领导人员以及内设机构负责人等工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。
5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。
6.学院引进博士待遇采取“一事一议”。
六、选聘工作程序
(一)报名时间和方式
1.报名时间：自发布公告之日起，至现场审核开始前一日00：00止(以邮箱接收到应聘者发送的报名材料文件所显示的时间为准，逾期视为无效报名)。
2.报名方式：以电子邮件形式报名，邮箱地址jnjsxyxp@163.com。
应聘者须将填好的《冀南技师学院公开选聘博硕人才报名表》(附件)及岗位条件要求的各项证件(包括身份证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表、海外留学人员需同时提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、海外留学人员专业名称不完全一致的提供由专业翻译鉴定机构出具的证明、应届生应聘人员提供学信网教育部学籍在线验证报告或由就读院校开具的毕业证明)、已就业应聘人员现工作单位及主管部门出具的同意报考证明信扫描件(或拍照，要求完整、清晰)发送至指定报名邮箱，邮件要求以压缩文件夹的方式发送，文件夹名称和邮件主题必须注明：“应聘岗位+姓名+联系方式”，否则不予审核。每名应聘人员限报1个岗位。
3.网络报名确认：网络报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到报名电子邮箱的回复邮件才算报名成功。若因网络原因报名受阻，及时联系咨询电话：8571559。
(二)资格审查
根据《冀南技师学院2022年博硕引才公告》要求，由市人社局组成专项资格审查小组，对报考人员网上提交的报名材料进行初审。初审合格者将通知现场提交报名材料。现场提交报名材料时间、地点及有关事项在邯郸市人社局官方网站公告，同时在邯郸市人社局官方网站公告《冀南技师学院2022年博硕引才需求表》。应聘人员需按通知规定时间，携带与网上提交材料一致的相关证件、材料、原件及复印件接受审核，审核不合格者取消面试测评资格。
通过报名资格审核人员名单、综合能力测评时间、地点及有关事项将在邯郸市人社局网站公告。
如某岗位符合报名条件的报名人数大幅超过计划选聘数，将由冀南技师学院博硕引才工作领导小组决定是否增加笔试，如需增加笔试，将通过邯郸市人社局官方网站发布笔试公告和考试安排。加试笔试成绩只用于筛选参加综合能力测评资格，不计入测评总成绩。
(三)综合能力测评
1.博士研究生由测评专家小组直接进行面试，并根据面试结果作出能否进入体检环节的决定。如某岗位有博士研究生进入体检环节，则硕士研究生按选聘计划数减去博士研究生入选人数后，确定人选。
2.硕士研究生综合能力测评包括对应聘人员的专业能力、讲课能力、综合素质进行评测，测评形式包括试讲和答辩，满分100分。第一部分是试讲，满分70分，时间10分钟;第二部分是答辩，满分30分，时间5分钟。两部分连续进行。为保证评价标准统一，同一专业应聘者试讲和答辩题目相同。
测评顺序采取随机抽签方式决定。按照抽签顺序，每位应聘人员现场备课时间为30分钟。试讲测评要素为：专业知识、课程组织、心理状态、语言表达、行为举止等。
试讲结束后，测评组根据答辩题目对应聘人员提问，答辩测评要素为：思维能力、认知能力、应变能力、沟通能力等。
综合能力测评采取现场打分方式进行，并按“体操打分”方式计算测评分数，即对评委给分去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出平均分就是应聘者的综合能力测评得分。
综合能力测评设合格分数为60分，现场综合能力测评不合格的考生取消应聘资格。
3.为优先选聘具有实际工作经验的人才，对具有与报考专业相符的专业技术资格证者，正高级加1.5分，副高级加1分(取最高级别计分，不重复计分);对具有与报考专业相符的职业资格证书者，高级技师加1分，技师加0.5分(取最高级别计分，不重复计分)。基本情况赋分最高封顶2.5分。
(四)体检
各岗位根据应聘人员成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检由冀南技师学院组织实施，体检医院随机确定，体检参照公务员录用体检标准执行。
(五)考察
体检合格人员进入考察，主要是对考生个人档案(三龄两历一身份)、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考资格进行复审。考察不合格出现的岗位空缺，在本岗位内按加优惠的综合能力测评总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者，确定为拟聘用人选。
(六)网上公示
对拟聘用人选在邯郸市人社局官方网站公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。
(七)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市人社局提出聘用意见，报市引才工作领导小组及市委、市政府批准后，办理聘用相关手续。冀南技师学院按有关规定与聘用人员签订聘用合同，合同内约定最低服务年限五年。被聘用人员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在其聘合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
七、其他
1.聘用人员需在三年内取得聘用岗位相应级别且相应任教学科教师资格证书，若未能按期获得教师资格证书者，将解除聘用合同。
2.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
3.公开选聘施行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。
4.本方案及未尽事宜，由冀南技师学院博硕引才工作领导小组负责解释。
5.联系、监督电话(工作时间)
联系电话 0310-8571559
监督电话 0310-8571580
根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》，结合工作需要，我局采取公开选聘方式引进3名博硕人才。为确保考试公平、公正、安全、有序进行，现制订实施方案如下：
一、选聘单位基本情况
本次公开选聘的单位是邯郸市人事培训考试中心和财务结算与基金审核中心。邯郸市人事培训考试中心为副县级单位，主要负责全市机关事业单位工人技能等级考试、职称考试、公务员和事业单位招(录)聘考试考务等工作。财务结算与基金审核中心为正科级单位，主要负责财务集中管理单位的日常经费、资金收支核算、年度决算报表编制、基金审核和财务监督检查等工作。
二、选聘原则
坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。
三、选聘岗位
此次选聘高层次博硕人才共3名，其中市人事培训考试中心差额事业编制2名，财务结算与基金审核中心全额事业编制1名，具体岗位条件见《邯郸市人力资源和社会保障局公开选聘博硕人才岗位条件表》(附件1)。
四、选聘范围和条件
招引对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件：
1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺博士毕业时间可放宽到2023年7月31日。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽。
3.符合需求岗位的专业及相关要求。
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在校期间受到院系以上处分的。
4.受处分期间或未满影响期限的。
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
6.现役军人。
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员。
8.按规定未满服务期限的。
9.失信被执行人。
10.法律法规规定的其他情形。
公开选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。
五、选聘程序
(一)报名时间和方式。
1.报名时间：自公告发布之日至现场资格审核结束。
2.报名方式：以电子邮件形式报名，邮箱地址hdrsjxp2022@163.com。
应聘者须将填好的《邯郸市人力资源和社会保障局公开选聘博硕人才报名表》(附件2)及岗位条件要求的各项证件(包括身份证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表、海外留学人员需同时提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、函(已就业人员的单位同意报考函)扫描件(或拍照，要求完整、清晰)发送至指定报名邮箱，邮件要求以压缩文件夹的方式发送，文件夹名称和邮件主题必须注明：“应聘岗位+姓名+联系方式”，否则不予审核。每名应聘人员限报1个岗位。
3.网络报名确认：网络报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到报名电子邮箱的回复邮件才算报名成功。若因网络原因报名受阻，及时联系咨询电话。
(二)资格审查。
市人社局组成专项资格审查小组，对报名人员网上提交的相关材料进行资格初审。初审通过人员参加现场资格审核。现场资格审核期间，接受现场报名。现场资格审核需提交报名表、身份证、就业协议书、报到证、学历学位证书、学信网学历注册备案表、已就业的毕业生提供单位同意报考函等材料原件及复印件。
(三)面试测评。
采取面试方式择优遴选。面试聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行测评，测评满分100分。按照测评成绩从高到低顺序确定拟聘用人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试，加试成绩高的进入体检。具体加试形式由专家小组确定。面试成绩低于60分的不得进入下一环节直接淘汰，评委注明原因。
如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数，由选聘工作领导小组商议决定是否增加笔试，有关情况予以公告。加试笔试成绩只做筛选进入面试人员，不计入应聘者成绩。
(四)体检和考察。
体检参照公务员录用体检标准执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人选。
(五)网上公示。
对拟聘用人员在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
(六)聘用。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市人社局提出聘用意见，报市引才工作领导小组及市委、市政府批准后，办理聘用相关手续，签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、政策及待遇
1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，担任领导人员以及内设机构负责人等工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。
5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。
6.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理聘用手续;已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、按规定办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。
7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。
8.子女入学。协调办理引进的博硕人才子女转学入学手续。
七、其他事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
2.本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。
3.选聘信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。按规定向纪检监察部门报告，全过程接受监督。
4.应聘人员务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
5.联系、监督电话(工作时间)
联系电话0310-3111533
监督电话0310-3060123
附件：1.邯郸市人力资源和社会保障局公开选聘博硕人才岗位条件表
2.邯郸市人力资源和社会保障局公开选聘博硕人才报名表